זומו מחפש אותך!
האביב כבר כאן. הפסקת אש גם. סוג של שקט זמני. מקומי.
רסיסים של תקווה. סוג של עצמאות. סימנים של תקומה.
אולי אפשר להתחיל לשקם. אולי בעצם עדיין לא…
עד אז – אנחנו בזומו מגייסים ונערכים ליום שבו נקבל כולנו התראה על חזרה לאיזשהו סוג של שגרה…
יש לנו עכשיו שלוש משרות פנויות (או שש חצאי משרות) בצוות הליבה של זומו ואנחנו מחפשים א.נשים שבוער להם להצטרף אל המסע המופלא של זומו.
א.נשים שחמושים באהבת אדם ונחושים לפעול אחרת כדי שיהיה כאן אחרת.
א.נשים חדורי ואמונה ומטרה, שיכולים ואוהבים לעשות דברים לבד, אבל מאמינים בכוחה של היצירה הקבוצתית.
תאריך אחרון להגשה: חמישי, 30.4.26 בחצות
רוצים לקרוא קצת עלינו, כנסו ללינק הזה…
מה אנחנו מחפשים:
משרה מספר 001 – מוביל מעורבות קהל וקהילה
אופי (נושא) התפקיד:
בת אדם (יכול להיות גם ממין זכר) שקהילות וקהלים זה הדבר שהיא הכי אוהבת בעולם. מישהי שקמה בבוקר ורוצה לפגוש עוד ועוד א.נשים, עדיף שונים ממנה, וחושבת בכל רגע פנוי איך מדביקים עוד ועוד קהלים וקהילות בחיידק הזה של מפגש, תרבות ויצירה. מישהי שלא יודעת מה הפירוש של המילה ביישנות, שפותחת את המקרר בכל בית שהיא נכנסת אליו ושכל מי שהיא פוגשת רוצה להיות חבר שלה. מישהי יצירתית, שרואה דלת סגורה וישר חושבת איך היא נכנסת מהחלון. מישהי שיודעת לעשות שותפות ושיתוף פעולה גם בין שני השכנים שלא מדברים אחד עם השני ושתמיד יש לה חיוך ענק על הפנים.
מה עושים בפועל?
– בונים רשת ענפה של קשרים עמוקים, משמעותיים ויצירתיים עם הקהילות והגופים המקומיים שמולם ואיתם אנחנו פועלים.
– מחברים את הקהילות, את הקהלים ואת השותפים המקומיים לחזון של זומו הרבה לפני שזומו נפתח (צריך הרבה דמיון מודרך) ומתחברים לחלומות, לשאיפות ולצרכים של הקהילות המקומיות.
– מזהים הזדמנויות ופוטנציאל לשיתופי פעולה ומחפשים נקודות השקה בין מה שזומו מביא לבין מה שיש כבר בשטח.
– יוצרים, יחד עם השותפים המקומיים ועם צוותי התוכן של זומו, תוכנית ציבורית רחבה ומגוונת.
– מובילים, דוחפים ומוציאים אל הפועל את כל הפעולות שנעות על התפר שבין אמנות, קהל וקהילה – לפני, במהלך ואחרי שהמוזיאון נפתח.
מה צריך?
– רכב. רשיון. ונכונות לכבוש את השטח.
– דרייב. עמוק. חזק.
– נכונות ויכולות להפוך כל תא שטח וכל מקום זר ולא מוכר – לבית. במובן הכי עמוק של המילה.
– יכולות הפקה עצמאיות.
– סבלנות וסקרנות.
– יכולת קשב והכלה
דרישות התפקיד:
– ניסיון מוכח בעבודה קהילתית וחברתית.
– ניסיון מוכח בהובלת מהלכים ויוזמות.
– ניסיון כלשהו בהפקה בפועל.
– ניסיון בעבודה במוסד תרבות כלשהו – יתרון.
– חיבור לעולם האמנות – יתרון.
– עברית מעולה – חובה. אנגלית טובה – יתרון. ערבית ברמה סבירה – יתרון ענקי.
הפרטים הטכניים:
– משרה מלאה ++. (יכול להיות שנחליט ללכת על שני אנשים בחלקיות משרה)
– הרבה שטח – מעט משרד.
– העבודה, נכון לעכשיו, בקרית גת ובלוד. חצי וחצי.
– חובה – מגורים בפוליגון הדרומי. (דרומית לנהר הירקון / צפונית לנחל הבשור).
מתי מתחילים?
עכשיו. כמה שיותר מוקדם.
בעניין?
כנסו ללינק, מלאו את השאלון ואנחנו ניקח את זה משם.
************************************************
משרה מספר 002 – מוביל מערך למידה וחינוך
אופי (נושא) התפקיד:
בן אדם (אפשר גם ממין נקבה) שיש לו חזון, יצירתיות ותשוקה אמיתית לחיבור שבין חינוך, אמנות, תרבות. מישהו עם מחשבה חופשית, פתוחה ואופטימית, שמאמין בכל לבו שאמנות וחינוך הם היינו הך ושכל הזמן רוצה לפתח עוד ועוד דרכים לחבר בין חוויה אמנותית, פדגוגיה יצירתית ופורצת דרך והמציאות.
מישהו שמכיר לעומק את מערכות החינוך הפורמלי והבלתי פורמלי בישראל ונחוש להציב להן אלטרנטיבה. מישהו שמכיר לעומק את הלינגו של חינוך לאמנות וחינוך בכלל. מישהו שחולם ליצור את התיווך הכי מדויק בין כל מה שזומו עושה לבין מה שחווה כל מי שמבקר בו. מישהו שהוא הוגה דעות, עמוס רעיונות כרימון – אבל גם אחד שיודע לתרגם אותם לפעולות ולתוכניות אופרטיביות במציאות.
מה עושים בפועל?
– מובילים את האני מאמין החינוכי של זומו ומשייפים את החזון שלנו לחשוף כל ילד וכל מבוגר לאמנות מקורית, מחשבה ביקורתית ויצירתיות פורצת תודעה.
– מגייסים, מכשירים ומנהלים את צוות ההדרכה המקומי בתחנות השונות.
– מובילים ומלווים פדגוגית תוכניות ופרויקטים של זומו שהחינוך הוא הלב הפועם שלהן.
– אוצרים/יוצרים/הוגים את כל מערך הפעולות והסדנאות של זומו.
– יוצרים תוכנית חינוכית שקושרת ומחברות בין התכנים האמנותיים של זומו לבין קהל המבקרים שלו.
– הוגים/יוצרים/אוצרים מערכי שיעור מקדימים לביקור זומו ומערכי שיעור לתקופה שאחרי שזומו עזב.
– חולמים ומגבשים עוד ועוד ועוד תוכניות וחלומות על התפר שבין חינוך לאמנות.
מה צריך?
– אמונה, סבלנות ועקשנות.
– תפיסת עולם חינוכית שרואה את הקסם הייחודי של האמנות.
– ראיה רחבה לצד התעמקות בפרטים הכי קטנים.
– יכולת עבודה והובלה של צוות, לצד יכולות לעבוד כפרש בודד.
– חלומות גדולים ורצון לשנות.
– אומץ לב, חוסר פחד ויכולת שכנוע. שיווק זו לא מילה גסה.
– יכולות לג'נגל ולחבר בין פדגוגיה חינוכית אמנותית, למידה מבוססת עשייה וחדשנות חינוכית.
– אהבה לאמנות והכרה בכוח המיוחד שלה כמחוללת שינוי
(יש לכם 4 מתוך 8? -> תגישו!)
דרישות התפקיד:
– ניסיון מוכח בכתיבה והובלה של תוכניות חינוכיות.
– ניסיון מוכח בהובלת וגיבוש צוות מדריכים / מחנכים.
– יכולת ארגון מעולה ומוכחת.
– ניסיון בעבודה במוסד תרבות כלשהי – יתרון.
– חיבור לעולם האמנות – יתרון.
הפרטים הטכניים:
– משרה מלאה בשכר הוגן.
– צריך להיות ניידים ולדעת שיהיו ימים ושבועות שלא תראו הרבה את הבית וימים אחרים שבהם תזכו לחופש יחסי.
מתי מתחילים?
עכשיו. אבל אנחנו מוכנים לחכות קצת (אם צריך) לאביר על הסוס הלבן.
בעניין?
כנסו ללינק, מלאו את השאלון ואנחנו ניקח את זה משם.
************************************************
משרה מספר 003 – רכז אדמינסטרציה ואחראי שותפויות
האיש/ה שבליבת המערכת, זה/ו ששומר/ת על הסדר ומניע/ה את הכל.
אופי (נושא) התפקיד:
אדם מ-ס-ו-ד-ר להחריד (לא חשוב מאיזה מין) שיודע לתכלל, לתעדף ולג'נגל בין 20 משימות במקביל. זה שתמיד הכל יושב אצלו מסודר. באקסל ובחיים בכלל. מישהו שיוכל להחזיק אותנו קצר, להכניס סדר בכאוס שלנו, להוציא חשבוניות, לאסוף קבלות, לכתוב דו"חות ודיווחים שוטפים לקרנות, לשמור על הלו"ז בגופו ולעשות את הכל עם חיוך, סבלנות והרבה גמישות.
מישהו שיודע להבחין לבד בין עיקר לטפל ולהבין לבד מה צריך לעשות כדי לייעל, לטייב ולסדר את הבלאגן. אחד שאוהב לשמור על הכללים, חש בנוח ממש בתוך הקווים והגבולות וחושב כל הזמן גם איך פורצים אותם. מישהו או מישהי שבאמת מאמין שמה שאנחנו עושים בזומו מספיק חשוב כדי שכולם יתמכו בו ויאפשרו לו לקרות
מה עושים בפועל?
– מנהלים אותנו. מכניסים לנו סדר. ושומרים על הלו"ז, התקציב ושגרות העבודה.
– מבצעים, בחן, ביעילות וביסודיות, את כל המשימות האדמינסטריביות של הארגון.
– מפעילים אותנו, כדי שנוכל לגייס וליצור עוד ועוד.
– מדווחים על העשייה לקרנות השונות, מגייסים תומכים חדשים ושומרים על אלה הקיימים.
– יוצרים, יוזמים ומפיקים אירועי VIP, מכירות התרמה ודברים שעדיין לא חשבנו עליהם.
– בונים, מחזיקים ומחזקים מערכת שיודעת מי תורם למה, מתי ומתי אפשר לפנות אליו שוב לבקשת עוד תרומה.
מה צריך?
– להיות ראש גדול, בלבוסטה ומסודר.
– לשחות באקסל, בטבלאות ובמערכות CRM.
– להיות גמישים מצד אחד ושומרי הסף מהצד השני.
– להכיר את הלינגו. לדעת מה הבאז וורדס ותמיד למצוא את הדרך להכניס את האמת לתוך התבנית.
– להיות מוכנים ללמוד, לגלות דברים חדשים ולהכיר שיטות עבודה חדשות.
– להיות מסוגל להבדיל בין עיקר לטפל.
דרישות התפקיד:
– ניסיון כלשהו בניהול אדמיניסטרציה של ארגון קטן.
– ניסיון כלשהו בניהול לשכה, מערכת או הנהלה.
– ניסיון כלשהו בפעולות גיוס משאבים. כתיבה של בקשות, דיווח לתורמים, מעקב אחר בקשות ממדינה.
– ניסיון בגיוס בעולם התרבות.
– עברית ואנגלית ברמה גבוהה.
(עניתם כן על שלוש מתוך חמש – תגישו!)
מתי מתחילים?
– בהקדם. נסגור את זה בינינו.
– אפשר ואף רצוי לעבוד מהבית – כי אין לנו משרד…
– 75 אחוזי משרה. שכר הוגן למתאימים.
בעניין?
כנסו ללינק, מלאו את השאלון ואנחנו ניקח את זה משם
תאריך אחרון להגשה: חמישי, 30.4.26 בחצות
